Accueil

L'AFPA dans le projet de loi de Finances 2018 (Mission Travail et Emploi)

voir le document joint : le "bleu budgétaire" de la mission Travail et Emploi

Les subventions de l'Etat s'élèveraient à110 Millions € comme en 2017

Le nombre d'ETP serait plafonné à 7 710.

62 Millions de pertes seraient prévues pour l'année 2017...

Le schéma EPIC + filiales est rappelé.

Le document insiste sur le redressement financier...(comme d'habitude, c'était déjà le cas en 2017). « la création de l’EPIC doit permettre d’engager la structure dans un redressement financier durable, et donc sur les bases d’un modèle économique pérenne. » « Il est prévu de déterminer, d’ici fin 2017, les actions de l’établissement dans un cadre conventionnel pluriannuel. Ce cadrage permettra à l’AFPA de poser les conditions de sa soutenabilité financière et économique et d’entreprendre les évolutions structurelles nécessaires à son ancrage dans le champ de la formation professionnelle. Le positionnement de l’opérateur sur le champ de la formation professionnelle ainsi que ses leviers d’actions seront des enjeux de réflexion importants. »

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (PAP2018_BG_Travail_emploi.pdf)PAP2018_BG_Travail_emploi.pdf[ ]1401 Kb

Communiqué de SUD FPA aux salariés de l'AFPA

L’analyse par SUD FPA de la situation de l’AFPA : Pas de quoi dire Bercy beaucoup ! 

La situation actuelle en 3 points cruciaux :

1 Une situation de trésorerie (ce qui reste dans le porte-monnaie une fois payées les dépenses courantes) très délicate, dixit le directeur financier lui-même : fin décembre il va manquer 48 millions d’€uros au minimum (l'enveloppe mensuelle des salaires est de 40 millions d'euros !) l'État1, qui a déjà versé une grande partie de ce qu'il devait verser au titre des missions de service public (DIFQ, certification)… et se refuse - pour l’instant - à verser plus… malgré la garantie induite par le statut d'EPIC (un EPIC dispose de la garantie illimitée de l’État) ! La direction générale essaie de cacher aux instances du personnel (CCE) les mesures qu'elle décide en catimini, telles qu’une réduction arbitraire des dépenses courantes (achats, frais de déplacement) et un contrôle national de toutes les embauches.

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (Communication aux salariés Vdef.pdf)Communication aux salariés Vdef.pdf[ ]312 Kb

Communiqué intersyndical aux salariés de l'AFPA

Cher-e collègue,

Ce vendredi 13 octobre 2017, le Conseil d’Administration se réunit à nouveau.

La directrice générale devrait y exposer ses propositions d’orientation stratégique qu’elle a présentées lors du dernier Comité Central d’Entreprise du 27 septembre. Celui-ci faisait suite au Conseil d’Administration du 26 septembre qui avait été envahi par une cinquantaine d’élus syndicaux. Pour autant, les questions existentielles concernant l’AFPA et ses salariés ne sont toujours pas tranchées.

Plus inquiétant, il semblerait qu’un bras de fer ait actuellement lieu entre les services du ministère du Travail (DGEFP) et ceux du ministère du Budget (Bercy) à coups de scénarios dont certains pourraient être très différents des hypothèses jusqu’à présent avancées et catastrophiques de notre point de vue pour l’AFPA et ses salariés.

Entendu ici ou là :

Le 10 octobre, défendons nos emplois, nos salaires et notre avenir !

Les syndicats CGT, FO, SUD, CFE-CGC et CFTC de l’AFPA appellent les salariés de l’AFPA à rejoindre la grande journée de mobilisation, de manifestations et de grève du mardi 10 octobre, pour le maintien et le développement du Service Public.

Cette journée interprofessionnelle doit permettre de porter les revendications des salariés en matière de hausse des salaires, de défense de l’emploi stable et qualifié, d’amélioration des conditions de travail, d’augmentation de la protection sociale basée sur les cotisations sociales et non sur l’impôt.

Les personnels de l’AFPA sont directement concernés par ces revendications quand :

CAP Plein SUD IDF Septembre 2017

Edito

Ça y est, les ordonnances sont signées. Et attention, dans un grand show à l'américaine, avec caméras, chaines d'info en continu et tout le toutim. D'ailleurs, le spectacle ressemble furieusement à celui de Donald Trump signant la fin de l'Obamacare dans le bureau ovale. Et la ressemblance ne s'arrête pas là : la fin de la protection sociale est le fil conducteur des 2 côtés de l'Atlantique. Loi contre les malades aux États-unis, loi contre les salariés en France. À croire qu'après la poigne de fer échangée, ces 2 là se livrent à un bras du même métal pour déterminer qui sera le plus antisocial. Prenons l'exemple du seuil de 3 mois de salaire des indemnités pour licenciement abusif. Jusqu'à présent, un patron qui virait un salarié sans aucune raison – c'est la définition de « abusif » - se voyait condamné (enfin l'entreprise, pas lui en personne) à indemniser le salarié d'un montant au moins égal à 6 mois de salaires, plus les dommages et intérêts, c'est à dire la juste compensation de l'absence ou de la perte de salaire que le salarié avait subies dans son nouvel emploi, quand il en retrouvait un. À partir de dorénavant et jusqu'à désormais, un employeur pourra licencier une salariée parce qu'elle est enceinte, un salarié pour sa couleur de peau ou ses opinions syndicales, voire parce qu'il ou elle sera trop âgé ou pas assez jolie : ça lui coutera au mieux 3 mois de salaire, au pire, à peine plus.

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (cap plein SUD Idf septembre 2017 (1).pdf)cap plein SUD Idf septembre 2017 (1).pdf[ ]506 Kb

LOI TRAVAIL 2 : QUELQUES EXEMPLES DE CE QUI CHANGE !

LOI TRAVAIL 2 : QUELQUES EXEMPLES DE CE QUI CHANGE !

AVANT LA LOI TRAVAIL 2

AVEC LA LOI TRAVAIL 2

Indemnités prud’homales : Indemnité en fonction de l’appréciation des juges

Indemnité prud’homales : Plafonnement à 3 mois de salaires pour 2 ans d’ancienneté jusqu’à 20 mois pour 30 ans d’ancienneté ! Même pas 2 ans de salaire !!!! Les licenciements   même abusifs seront du coup facilités !

Si un accord d’entreprise est signé, ton contrat de travail ne peut être modifié sans ton accord et tu peux bénéficier d’un licenciement économique .

En cas de refus de modification de ton contrat de travail tu seras licencié pour FAUTE ( cause réelle et sérieuse) !

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (LOI TRAVAIL 2.pdf)LOI TRAVAIL 2.pdf[ ]86 Kb

SUD NPC Compte rendu CCE et CRE Septembre

Infos nationales CCE du 19 septembre

Lors du CCE du mardi 19 septembre 2017, les élus attendaient des réponses précises, sincères et loyales aux questions essentielles concernant la situation économique, comme cela avait été demandé dans la déclaration faite lors de la séance du 13 septembre dernier.

Des réponses ont été données sur l’état de la trésorerie avec une projection à 3 mois. Mais pas de réponse précise sur l’impasse de trésorerie, qui est confirmée par la Directrice Générale à partir du mois de novembre.

Des pistes sont envisagées pour enrayer la situation (Obtenir des avances de paiement avec les Conseils régionaux, les OPCA …, Améliorer nos encaissements, Améliorer notre système de facturation, Demander un accord du national pour les recrutements CDI & CDD, Vendre des projets à l’Etat, …), mais vont-elles solutionner la situation de l’AFPA ?

Il est également demandé aux DR de mettre en place un plan d’économie adapté à chaque région.

En parallèle de ces actions, des négociations sont en cours avec l’Etat pour proposer de nouvelles activités (accompagnement global ???, devenir l’acteur majeur de la fracture numérique ???, …). Un projet d’entreprise reste à écrire avant la fin de l’année. Il s’appuiera sur les orientations stratégiques qui seront discutées lors du prochain Conseil d’Administration du 26 sept.

La DG a reconnu que des contreparties seraient attendues par l’Etat (un projet d’entreprise rentable, un suivi très fin des Plans stratégiques régionaux). La fermeture de sites structurellement déficitaires reste une piste mais non travaillée à ce jour.

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (CCE et CRE SUD septembre 2017.pdf)CCE et CRE SUD septembre 2017.pdf[ ]392 Kb

Envahissement du CA de l'AFPA 26 09 2017

Les organisations syndicales de l'AFPA (à l'exception de la CGC) avaient décidé de l'envahissement du Conseil d'Administration pour connaître ses intentions quant à l'avenir de l'AFPA, plongée depuis des années dans de graves difficultés économiques et sociales...

Le Conseil a écouté la déclaration des représentants des salariés puis le président Barou a répondu qu'il leur fallait encore quelques mois de travail pour apporter des solutions...

CA26092017

Texte de la déclaration intersyndicale au Conseil d'Administration ci-dessous

Ordonnances : la grande victoire des DRH

« Nous avons aussi pu prendre part à la genèse du projet, en amont et de manière informelle », précise Yves Barou (président du CA de l'AFPA) »

Les Echos https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/dialogue-social-ce/010217758049-et-si-c-etait-la-grande-victoire-des-drh-312923.php

Les idées portées par la profession depuis des années trouvent leur accomplissement dans le texte des ordonnances Macron. Derrière ce succès, la nouvelle proximité des DRH avec le pouvoir politique.

« Le projet choc des DRH pour 2012 » titraient « Les Echos » le 17 juin 2011. Un quinquennat et deux campagnes présidentielles plus tard, les directeurs des ressources humaines sont peut-être arrivés à leurs fins. Aujourd’hui, tous font part de leur satisfaction à la lecture des 160 pages des ordonnances sur le « renforcement du dialogue social », présentées par Édouard Philippe, Premier ministre, et Muriel Pénicaud, ministre du Travail, le 31 août dernier. 

Les DRH, porte-parole enthousiastes de la réforme 

« C’est la première fois que je vois ça ! » s’exclame Jean-Luc Bérard, directeur des ressources humaines du groupe Safran.

Déclaration du CCE AFPA 19 septembre 2017

Lors de la séance du CCE du 19 septembre 2017, les élus du CCE attendaient des réponses précises aux questions essentielles sur la situation économique, comme demandées dans la déclaration faite lors de la séance du 13 septembre.

Les élus constatent que la Direction a répondu sur les questions suivantes :

  • l’état de la trésorerie au 12/09/2017

  • les encaissements à fin août 2017

  • la projection de trésorerie à 3 mois

Par contre, sur les mesures que la direction compte « mettre en œuvre en cas d’impasse de trésorerie », impasse annoncée par la direction pour le mois de novembre, les élus du CCE constatent que les réponses ne sont ni loyales, ni sincères.

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (Declaration CCE 190917.doc)Declaration CCE 190917.doc[ ]103 Kb

Page 1 sur 61

Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - 13 Place du Général de Gaulle 93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
2012 - Développé avec Joomla et BC
Free business joomla templates