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CAP Plein SUD Ile de France Janvier 2018

Édito

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Bonne Année 2018 ? À la période des vœux, on entend et on se souhaite mutuellement tout plein de choses. Mais 2018 sera-t-elle vraiment une bonne année ? Et pour qui ? Car les premiers jours de cette nouvelle année ne nous remplissent pas d'optimisme. Entre des collègues (60) qui ont été transférés dans les filiales, sans garanties concernant le maintien de leurs droits, un syndicat – la CFE-CGC- qui dans ses vœux et à l'unisson de la direction générale, appelle à la fermeture de centres de formation et à la suppression de 2 000 emplois - pourquoi 2 000 d'ailleurs et pas 3 000 ou 5 000 ? - et le Conseil Régional Ile de France qui a décidé de diminuer encore de 40 % le budget qu'il va consacrer à la formation des chômeurs – tout en continuant à empocher 100 % des dotations de l'État -, cette nouvelle année ne démarre pas sous les meilleurs auspices.

La bonne nouvelle, car il y a une bonne nouvelle, c'est que SUD FPA continuera de défendre l'AFPA, ses salariés et ses stagiaires en 2018, tout comme les années précédentes. D'ailleurs, nous avons terminé l'année dernière sur une action comme seul SUD sait faire : camping sauvage au pied de la T9 à Montreuil, et distribution de vin chaud pour ouvrir la discussion avec les passants. Pertinents et impertinents, c'est notre marque de fabrique. Et on espère bien que ça va durer, car 2018 c'est aussi l'année des élections professionnelles à l'AFPA, avec cette nouveauté issue des ordonnances Macron : la disparition des délégués du personnel et des CHSCT. Ne resteront que des élus au CRE, qui s'appellera CSE (Comité Social et Économique). Il s'agira alors de faire le choix d'élus intègres, indépendants de la direction, qui font de la défense des salariés un principe et pas un business… Bref, des élus SUD FPA.

SUD FPA Nord Pas de Calais Compte rendu CRE Janvier 2018

Info du CRE NPDC de Janvier 2018 à Lomme

En ouverture de séance, le Directeur Régional nous a présenté ses vœux pour l’année 2018. Il a précisé que l’année sera difficile en terme de budget mais aussi par rapport au contexte national avec la Réforme de la Formation Professionnelle qui est en cours.

  1. RECRUTEMENTS : Le départ du DRH a été annoncé pour fin mars. Il sera remplacé par Mme Christine MARTOGRIO, originaire du monde des Centres d’appels.

Dans la rubrique « mouvement du personnel », nous accueillerons également Mme Virginie MORET en tant que Responsable administratif et financier pour remplacer Mme Lucie DESFONTAINES qui, pour rappel, a démissionné en décembre.

  1. NOEL 2017 : Pour le cadeau de Noël des enfants de moins de 16 ans, le trésorier a confirmé que les cartes « CADEAU » seront distribuées aux correspondants ASC à la fin du mois de janvier.

Vous pourrez enfin démonter votre sapin (ou ce qu’il en reste) début février !!!

  1. EPIC : Dans le cadre de la transformation juridique de l’AFPA, le DR nous confirme que tout le personnel transféré a reçu un mail le 19 décembre 2017 l’informant de son affectation dans l’une ou l’autre des filiales.

Le manque d’anticipation de la Direction sur le basculement des salariés vers les filiales génère des problèmes dans les systèmes d’informations (SIRC, SIRH et Ulysse) :

  • Pas de modèle informatique pour le conventionnement avec les entreprises, il faut donc faire le travail sous Word. Une belle surcharge d’activité en perspective car, quand les systèmes d’informations seront enfin opérationnels …, il faudra recommencer le travail dans SIRC.

  • Problèmes également dans le système de validation des frais de déplacement ainsi que des congés. Un exemple, certains hiérarchiques ne peuvent plus valider les congés, car les nouveaux liens ne sont pas créés.

On ne remerciera pas la Direction Générale, ni la Direction Régionale pour ne pas avoir su anticiper ces situations.

Le DR nous a déclaré qu’il était le Responsable de l’EPIC et de ses filiales pour la région des Hauts de France. Il a donc la signature pour l’ensemble.

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Oui, nous voulons un statut unique pour le personnel de l'EPIC et de ses deux filiales !

Montreuil le 16 janvier 2018
Alors que la direction fait pression sur les syndicats afin qu'ils valident son projet d'UES (Unité Economique et Sociale), nous constatons que les textes présentés ne garantissent aucunement l'égalité de traitement entre les différentes entités. SUD FPA demande un statut unique pour l'ensemble des personnels.

La direction de l'AFPA a fait convoquer les syndicats de l'AFPA par le Tribunal d'Instance de Montreuil le 12/01/2018 afin de faire reconnaître par le juge une unité économique et sociale entre l'EPIC et ses deux filiales.

En même temps, la direction de l'AFPA propose aux syndicats de signer un accord reconnaissant également cette unité économique et sociale ! Ceinture et bretelles ! Comme si le pantalon du DRH Mettot lui pesait trop et qu'il avait besoin des deux !

La direction cherche à imposer un accord à son seul profit sans garantie pour les salariés

Force est de constater que la direction générale exerce une pression sur les syndicats, les pousse à signer pour imposer immédiatement l'UES et pouvoir utiliser cette UES à son seul avantage sans aucune garantie d'unité de statut pour le personnel des trois entreprises.

L'existence de l'UES permettra à la direction générale de faire l'économie de 2 comités d'entreprise et de mobiliser plus facilement le personnel. La direction garantit-elle en échange l'unité de statut des salariés des 3 structures? Non pas du tout.

Dans le projet de reconnaissance de l'UES mis à signature, il n'y a aucun engagement de la direction que tous les accords futurs seront des accords d'UES et non pas des accords spécifiques à chaque structure. Il n'y aucun engagement de la direction que la politique des salaires se fera au niveau de l'UES, que la participation aux résultats auxquels auront droit obligatoirement les salariés de deux filiales sera également attribuée et dans les mêmes conditions aux salariés de l'EPIC, etc.

L'accord de reconnaissance de l'UES doit comporter un engagement de la direction que le statut du personnel  des 3 structures sera toujours un statut unique. Sans cet engagement, l'UES est une coquille vide et les directions des filiales pourront même ultérieurement dénoncer les accords actuels et notamment embaucher des personnels précaires sans appliquer la grille ! Sans cet engagement, l'UES est une tromperie !

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Le transfert improvisé des personnels vers les filiales s’effectue aux dépens des salariés

Montreuil le 16 janvier 2018
Malgré nos alertes la direction affirme depuis plus d’un an que le transfert des salariés dans les filiales ne changera rien. L'entrée en application début 2018 montre déjà les limites de l'approche managériale.

SUD FPA fait le point sur les premiers ratés de l'intégration des filiales.

A ce jour, nous constatons :

que les assistantes commerciales de la ligne « développement »  ont été transférées mais pas leur outil de travail  :

Les Devis/contrats sont impossibles à éditer sur SIRC car le transfert du logiciel se fera attendre jusqu’à la 3e ou 4e semaine de janvier avec obligation donc d’une double saisie sur SIRC et sur Word…. On ne propose même pas un modèle word national prêt au moment du transfert pour aider à ce travail,

que l'on nous dit­ tout et son contraire au sujet du versement des subventions ASC :
Quand les élus SUD FPA  des CRE veulent continuer à verser les prestations ASC au personnel des filiales (chèques vacances, bons cadeaux, tickets de cinéma), la réponse de la direction est, selon les directions : "on ne sait pas…. Ce n’est pas possible…. Rien ne change…. Bien sûr que c’est possible, bien sûr que ce n’’est pas possible…" Alors vos élus SUD FPA sont également obligés de s'interroger :  la direction de l'EPIC versera-t-elle bien des subventions ASC pour les personnels transférés des filiales ?


que les personnels des filiales n’ont plus, légalement, de représentants syndicaux et que les CRE et les DP en place n’ont plus, légalement toujours, le droit d’interroger la direction sur la situation de leurs collègues transférés; 


qu’en cas de convocation pour un entretien préalable à sanction, les personnels des filiales devront se faire assister au choix par un membre de ladite filiale (sans mandat protecteur puisqu’il n’y a pas d’IRP) ou par un conseiller du salarié inscrit sur la liste préfectorale
.

LA DIRECTION refuse d’entendre les problèmes de terrain que le syndicat SUD FPA Solidaires soulève. Il est scandaleux que les salariés subissent aujourd'hui le scénario improvisé de la direction.

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Les vœux pas comme les autres de SUD FPA

L'échéance de la nouvelle année est l'occasion d'exprimer ses vœux. Transfert vers les filiales, réforme de la formation professionnelle, pressions économiques, menaces de réduction de moyens et d'effectifs, l'horizon 2018 parait une nouvelle fois bien terne. Comment remplir le rituel des vœux sans se masquer derrière des fadaises et autres poncifs?  En 2016 SUD FPA t'avait offert son grigri UBIKIT (ceux qui ne l'ont pas eu peuvent le retrouver ici) pour t'aider à faire face à l'impossible.

Une nouvelle fois nous te souhaitons nos meilleurs vœux et nous t'offrons notre antidote (télécharger la carte de vœux) à la sinistrose et l'enfumage général.
Bonne année et bonne santé

 
 Les vœux pas comme les autres de Sud Fpa
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La rupture conventionnelle collective ou la grande arnaque...

C’est assurément une des mesures phares des ordonnances Macron de l’automne. L’une de celles les plus attendues par le patronat dont le MEDEF avait passé commande au président des riches : la rupture conventionnelle collective (RCC) ou la mise à la porte (par accord) des salarié-es plutôt que leur licenciement économique !

Cette rupture conventionnelle collective prend la forme de départs « volontaires » : contre une indemnité négociée par accord, il n’y a plus aucune obligation de reclassement, ni proposition de contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Enfin il ne comporte aucune priorité à la réembauche !

Dans un contexte où les suppressions d’emplois et les licenciements sont nombreux et ont des conséquences dramatiques, le plan de sauvegarde de l’emploi (basiquement appelé plan social) est là pour donner des garanties au salarié-es en cas de départs collectifs pour raisons économiques. La rupture conventionnelle collective, elle, va relever du strict bon vouloir patronal, l’entreprise n’ayant même pas à justifier d’une difficulté ou d’un contexte économique particulier. Et il suffira au patron de trouver les bons syndicats partenaires pour la réaliser par accord.

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Augmentation de salaires ? Attention à l’arnaque !

Solidaires national - 2017 - durée 4 mn

Nos cotisations sociales ne sont pas une charge !
Le gouvernement tente de plus en plus d’attaquer nos cotisations en nous faisant croire qu’en les réduisant on aura plus de salaires net à la fin du mois. Mais attention à l’arnaque !

Vidéo réalisée dans le cadre des émissions "Expression directe" diffusées sur les chaînes du service public : diffusion sur France 2 le 19 décembre 2017 vers 00h30 et sur France 5 le 21 décembre 2017 vers 8h50.

Analyse CRE AFPA Languedoc Roussillon Décembre

Epic et Bercy

Nous sommes en EPIC, notre tutelle « Bercy » gère désormais nos besoins de personnel ; par exemple il est prévu 35 départs en février nous donnant droit à embaucher 24 personnes et pas davantage. A terme, il n’y aura pas plus d’un remplacement pour trois départs.

 

Pour Sud : En quoi Bercy et sa logique comptable permettront un meilleur service ? Nous fonctionnons déjà avec un management vertical et son langage gestionnaire, mais là, il va être encore plus difficile de parler travail. Déjà que notre énergie destinée à la réussite de nos stagiaires n’est pas reconnue.

 

Économies

L’Afpa doit réduire de 5% son budget fonctionnement en 2018 (cadrage national). Il s’agit de réduire des postes chers : bennes, photocopieurs, nb de postes informatiques.

Nous finissons 2017 avec 640 ETP en Occitanie. Pour 2018 les centres ont fait remonter un besoin de 630 ETP. La DR estime qu’il en fallait 615 ETP, or le national lui impose de diminuer encore de 35 ETP, c’est selon le DR : ubuesque !

 

Pour Sud : Moins 11,30% de salariés, la DR va-t-elle en profiter pour rééquilibrer le volume de la DR et parallèlement remettre des moyens à la production afin de limiter les plaintes de stagiaires ou va-t-elle exiger la même productivité aux centres avec des moyens ubuesques ?

SUD FPA Nord Pas de Calais Compte rendu CCE et CRE Décembre 2017

Infos  nationales

Grosse mobilisation de SUD FPA au siège de l’AFPA à Montreuil (93) les 11 et 12 décembre. Durant deux jours, les Sudistes ont occupé la place Aimé CESAIRE et interpellé les salariés de la T9 ainsi que les élus locaux sur la situation préoccupante de l’AFP

Un budget 2018 qui prévoit une baisse du chiffre d’affaires, le transfert de nos collègues vers les filiales au 01 JANVIER 2018, la mobilité géographique des salariés qui est amorcée comme par exemple le transfert du pôle « Conducteurs d’Engins de chantiers » présent dans quatre régions qui est en passe de rejoindre le service des Itinérants. Pour plus d’informations : www.sudfpa.net

CCE des 13 & 14 Décembre

 

Lors du CCE de septembre dernier, les élus interpellaient la Directrice Générale sur les contreparties qui pourraient être attendues par l’Etat pour un soutien financier et politique ?

 

Nous venons d’avoir un premier élément de réponse. En effet, au-delà de la baisse du chiffre d’affaires de 45 Millions d’Euros ; des économies à réaliser sur les frais de fonctionnement à hauteur de 10 Millions, le budget national 2018 prévoit une diminution des effectifs de 375 CDI et 287 CDD.

Déclaration SUD FPA au CCE extraordinaire AFPA du 19 décembre 2017

Déclaration SUD FPA CCE extraordinaire du 19/12/2017

La délégation SUD FPA demande à ce que le CCE soit informé et consulté sur 2 points :

   Les projets d’apports partiels d’actif.

   Le projet de comptabilité analytique. La comptabilité analytique a été approuvée par le CA sans que le CCE ait été informé et consulté préalablement.

Les projets d’apports partiels d’actif

La substance des apports a été modifiée.

1) Premièrement, le contrat de prestations globales de formation a évolué. De nouvelles mises à disposition sont apparues. Les prestations de certification (organisation de sessions d’examen avec jurys en particulier), les prestations d’accompagnement et d’orientation des stagiaires, les prestations de conseil, la facturation aux clients et le recouvrement.

Quels sont les personnels qui sont exactement concernés ? Quelles sont les implications pour ces personnels ? 

Pourquoi la prestation de certification fait-elle partie de cette prestation globale ? La certification n’est-elle pas une mission de service public ? 

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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