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Formation : pour alimenter le débat autour des programmes des candidats

Quels sont les programmes de candidats sur la formation professionnelle, voici la réponse du quotidien le Monde : 
les programmes rien que les programmes
 
De façon encore plus générale:

Formation : la réponse de Philippe Poutou au courrier de SUD FPA

Réponse à Sud FPA Solidaires

Bonsoir, J'ai pris connaissance de votre courrier et des revendications que vous portez concernant la formation professionnelle. Je les partage entièrement. Et je suis effectivement pour l’abrogation des lois de décentralisation de la formation professionnelle et le retour à l’entière responsabilité de l’Etat dans cette compétence essentielle et dans son financement. Je me prononce également pour l'arrêt de toute subvention au secteur privé, aux entreprises, aux lycées privés, à la formation professionnelle contrôlée par le patronat, et également pour la récupération des fonds publics versés aux entreprises qui ont licencié.

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Formation : le courrier de SUD FPA à 10 candidats

Madame, Monsieur,

 

Le syndicat SUD FPA Solidaires a pris connaissance des propositions des candidats à l’élection présidentielle au sujet de la formation professionnelle et particulièrement des propositions qui concernent les salarié-e-s et les demandeurs-euses d’emploi.

 

La formation professionnelle est régulièrement présentée, par les acteurs politiques, comme un outil majeur de réduction du chômage alors que ce n'est pas sa vocation initiale. Pour notre syndicat il s'agit d'un moyen de développer les potentialités de chacun et, à travers le choix de métier et de formation qualifiante, d'aider à trouver sa place dans la société.

 

Ces objectifs requièrent un engagement fort, lisible, et sans équivoque de la part des candidats.

Pour SUD FPA, les évolutions structurelles de ces dernières années ont dénaturé la formation professionnelle continue :

       régionalisation des financements fragmentant l'offre de formation au grè des politiques de chaque régions et verrouillant l'accès.

       création du compte personnel de formation marquent le désengagement de l’Etat et la disparition du service public.

       priorité est donnée aux formations courtes, non qualifiantes dans une optique « adéquationniste ».

Formation : les programmes de 10 candidats à l'élection présidentielle 2017

Voici les programmes de 10 candidats (dans le désordre)

Benoit Hamon

Donner corps à un droit universel à la formation tout au long de la vie par un rapprochement entre la formation continue et la formation initiale

Mieux prendre en compte les certifications et qualifications obtenues à l'issue des formations

Faire des universités et des écoles les principaux acteurs de la formation continue

Doter chaque actif d'un droit à un an de congé-formation pour acquérir un diplôme ou une qualification (

Créer une contribution sociale sur les robots qui alimentera un Fonds de Transition Travail (FTT), dont la mission sera de créer autant d’emplois nouveaux que ceux qui disparaîtront, et de financer la formation des salariés à ces nouveaux métiers. Les entreprises dont la robotisation s’accompagne d’une augmentation des effectifs seront dispensées de cette contribution.

Jean-Luc Mélenchon

Pour les demandeurs d’emploi, instauration d’un "droit opposable à l’emploi" qui se traduirait par une obligation pour l’État de proposer un emploi aux personnes restées inactives pendant douze mois.

Refonder l'organisation de la formation professionnelle des adultes et la formation continue, et l'inclure dans le service public de l'enseignement professionnel. Elle doit d'abord profiter aux travailleurs pas ou peu qualifiés et aux chômeurs

Remplacer les emplois d'avenir par un contrat jeune d'une durée de cinq ans, dans le secteur non marchand et public, ouvrant droit à une formation qualifiante en alternance ou à une préparation aux concours de la fonction publique

A quel régime chômage l'AFPA souscrit-elle ? La DG doit répondre !

Amiens le 13/04/2017

Pôle Emploi vient de répondre à un ex CDD de l'AFPA qu'il devait réclamer son ARE à.....à son employeur, c'est à dire à l'AFPA !

Pôle Emploi n'indemniserait plus les DE ex AFPA du fait de sa transformation en EPIC, employeur public en auto-assurance

Auto-assurance : cela veut dire que l'AFPA ne verserait plus de cotisations Chômage à l'Assedic (Pôle Emploi) mais qu'elle devrait indemniser elle-même les demandeurs d'emploi : selon à peu près les mêmes règles que PE mais avec des délais beaucoup plus longs et avec des conséquences pour le personnel sur lesquelles SUD FPA reviendra si l'information se révèle exacte...

Problème : l'AFPA continue toujours de prélever des cotisations chômage à ses salariés (regardez vos fiches de paie)

autoassurance AFPA

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Compte rendu SUD FPA CCE AFPA 30 03 2017

Affligeante direction… !

L’ordre du jour comportait les points suivants.

Odj 30 03 2017

 

Cap Plein SUD IDF mars 2017

Edito

Brève de Comptoir. 2 types accoudés au zinc.           Le premier :

« - Vous vous rendez-compte ! Les derniers scanners sont capables de déchiffrer 20 000 caractères à la seconde…

- … avec un taux d'erreur de 1/10 000ème. C'est quand même formidable, non ?!

L'autre lève le nez de son journal, pose sa tasse de café, regarde son interlocuteur et répond :

- Deux conneries à la seconde, c'est ça que vous appelez le progrès ? »

Si on en croit le dernier opus pondu par le président Barou (mais est-on sûr que ce sera bien le dernier ?), c'est le numérique qui sauvera la formation, c'est le numérique qui sauvera l'AFPA, le chômage de masse n'a qu'à bien se tenir. C'est vrai que le web et l'internet sont de formidables outils. En un seul clic, on peut lire tout ce qui se publie partout dans le monde numérique. Et l'inverse est vrai aussi, on peut s'adresser à des gens, instantanément et mondialement, sans les voir, sans même les connaître. Bon ! Le problème, c'est quand on publie une connerie, elle devient instantanément planétaire, et la perte de crédibilité est proportionnelle à l'auditoire.

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le Journal de SUD en PACA

Mars 2017

L’Edito de SUD

La liberté d’expression appartient aux salariés comme à leurs syndicats.

Cette expression tient compte :

  • du contexte syndical : toute organisation syndicale dispose d’un libre droit de critique des décisions de l’employeur et des conditions de travail
  • du contexte social : en période de crise, l’expression peut être d’autant plus tranchée, incisive, que la situation présente un danger majeur sur l’emploi et les conditions de travail.

Dans un contexte marqué par l’incertitude économique et le stress généré par la souffrance au travail, il entre dans la mission d’un Syndicat d’exprimer son opinion et de présenter ses revendications à l’employeur.

Et l’employeur ?

L’employeur dispose d’un droit de réponse écrite ou orale à l’occasion de propos tenus lors d’une réunion des institutions représentatives du personnel (IRP), sous réserve que les propos ne prennent pas un caractère méprisant ou discriminatoire. Sa responsabilité pénale et civile peut être engagée et selon les circonstances, une entrave au fonctionnement des IRP pourrait même être constituée.

Compte rendu SUD FPA du CCE AFPA du 08/03/2017

CCE 08 03 2017

                                        Les élus du CCE debout

Pendant ce CCE du 8 mars 2017, les élus du CCE ont manifesté leur complète indignation à l’égard de la direction de l’AFPA.

QUELLE HONTE !!!

Après 2 ans de démarches et de tracasseries administratives, une salariée en situation de handicap du centre AFPA de Compiègne obtient enfin un aménagement complet de son poste de travail.

D’abord une étude de poste de la Médecine du Travail révèle la forte inadaptation dudit poste de travail. Ensuite le CHSCT se bat et obtient un fauteuil ergonomique fin 2015, puis les derniers aménagements sont obtenus fin 2016. Entretemps la direction du centre a aussi appuyé autant qu’elle le pouvait pour faire avancer le dossier. Côté financement, l’AGEFIPH joue pleinement son rôle et finance aux 2/3 l’aménagement. L’ultime étape est le règlement du solde par l’AFPA.

Hier, 2 mars 2017, faute de paiement, un fournisseur est venu récupérer le fauteuil ergonomique de la salariée devant tous ses collègues et la direction. En toute illégalité soit dit en passant.

Face à cette situation, la salariée se déclare « vexée » et « écœurée ».

Comment les directions régionale et nationale peuvent-elles ignorer à ce point le handicap d’une personne ?

Quelle honte !!!

La direction générale se targue d’un accord national en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Mais la prise en compte du handicap ne se résout pas seulement avec un accord, encore faut-il changer les mentalités !

La politique en faveur du handicap ne se résume pas au dénombrement des handicapés, encore faut il y mettre les budgets ! Budgets revus à la baisse depuis le dernier accord (que SUD n’a pas signé de ce fait). On voit quelle est la réalité !

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - 13 Place du Général de Gaulle 93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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