Connexion

           | 

Cap Plein Sud Octobre 2012 Nord Pas de Calais

Le plan stratégique a été dénoncé par le
Président de l’AFPA, Yves BAROU. Depuis, sur le
terrain, tout continu comme avant avec une DR
qui ferme des formations (Soudage, Usinage,image adieu Caila
Maçonnerie et maintenant Tourisme, ADVF,
Coffreur bancheur, …) et déplace des salariés.
Bref, des centres se vident, la déstructuration
et la désorganisation initiées par le plan
stratégique fait toujours autant de dégâts avec
une mission de Service public qui fond comme
neige au soleil.
Le plan de refondation que le Président BAROU
élabore actuellement devrait être mis en oeuvre
début 2013. Quelles mauvaises surprises nous
réserve ce nouveau plan ?
SUD FPA souhaite que le Président prenne en
compte nos remarques et nos propositions qui lui
ont été faîtes par écrit.

Plan Stratégique & GPEECC
Les dégâts du plan stratégique étaient annoncés et
dénoncés par SUD.
La direction l’a mis en place avec un excès de zèle qui
dépasse souvent le cadre de la simple loyauté évoquée
aujourd’hui.
Cette même direction doit, à partir du mois de janvier,
mettre en oeuvre le futur Plan de refondation.
Certains hiérarchiques vont-ils repasser par la case
GPEECC ? Le tiroir caisse va-t-il s’ouvrir une seconde
fois pour certains avec des sommes allant parfois
jusque 58.000 euros et même 85.000 ???

rat dans un fromage

 Manipulation ou Harcèlement ???
Certains hiérarchiques utilisent le vieux principe du « Diviser pour mieux régner ». Ces hiérarchiques
manipulent quelques salariés en espérant obtenir en retour des comportements qui leur seront
profitables.
Pour ces salariés manipulés cela se concrétise par moins de pression dans le travail, plus de flatteries et
des tâches plus intéressantes.
Le retour attendu par le hiérarchique c’est avoir des salariés de leur côté pour les aider à pointer les
collègues qui en feraient moins (de leur point de vue) et qui leur seraient moins utiles … en toute
subjectivité naturellement !
Attention ces situations peuvent vite dégénérer voire se retourner contre ceux qui marchent dans la
« combine ».
Tout se passe sans vraiment l’exprimer. Tout cela n’est que de la manipulation et que seul un juge peut
qualifier de Harcèlement.

FORMATION, AFPA, les experts :
- à peine 3 jours en moyenne par salarié en
2011 dont « afpattitude » contre 12 jours
de formation pour la direction.
- 53 personnes en DIF (10% du personnel) et beaucoup de compteurs bloqués à 120 heures !
- 6 CIF réalisés Une misère, quand on prétend se développer sur la formation des entreprises.
SUD FPA a rendu un avis négatif lors de la procédure d’Information-Consultation du bilan du
plan de formation 2011 au CRE d’octobre.
Pour le plan de formation 20supersudfpa12 le CRE ne se prononcera qu’après avoir eu le contenu du « plan
de refondation ».

Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

SudFPA RSS

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - 13 Place du Général de Gaulle 93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
2012 - Développé avec Joomla et BC
Free business joomla templates