Cap Plein SUD Décembre 2014

Licenciement du RRH en 2013 !!!

En 2013, on pensait que le RRH qui sévissait dans le Nord-Pas de Calais depuis 18 ans avait fait valoir ses droits à la retraite.

Il n’en est rien. Il a été licencié le 30 septembre 2013 pour « Motif personnel » (Source : fichier RH remis à toutes les OS en décembre 2013). Encore un bel exemple de justice sociale.

Son licenciement lui a permis de percevoir une prime légale de départ supérieure de 2/15 ème du salaire brut au-delà des 10 ans d’ancienneté. Les fameux 2/15 ème que l’AFPA refuse d’octroyer aux salariés faisant valoir leur droit à la retraite.

Son pactole est devenu non imposable du fait de son licenciement de l’AFPA. L’histoire ne dit pas s’il s’est inscrit à Pôle Emploi.

Dans un souci d’équité, SUD FPA demande au DR d’accorder aussi cette mesure de bienveillance à tous les salariés.

 

Exemple d’un salarié, classe 14, licencié avec 25 ans d’ancienneté :

Le salaire brut moyen d’un salarié classe 14 est de 5.724 Euros.

La prime légale (1/5 ème) représentera environ 28.620 Euros.  

Les 2/15 ème représenteront environ 11.448 Euros.

Soit un total non imposable d’environ 40.068 Euros.

Des problèmes d’argent à l’AFPA ? … Oui, mais pas pour tout le monde !

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