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Un petit tour et puis s’en va !

Le DG Estampes est passé le vendredi 12 juillet au centre de Douai Cantin, Nord Pas de Calais, et a rencontré les organisations syndicales en fin de matinée.

En invitant les représentants du personnel, il voulait sans doute éviter de trouver du personnel devant la porte. Gagné!!

Il est arrivé en bus AFPA  après visite du centre (Douai Cantin regroupe 3 sites dans la même rue longue d’un km, dont un site transports).

D’entrée, il dit souhaiter nous écouter, mais SUD précise que c’est sur son invitation que nous sommes présents, et qu’il a peut-être quelque nouvelle importante à communiquer.

Le restaurant de Maubeuge, premier d'une longue série ?

Le plan de redressement financier de l'AFPA est bien en marche !

Le restaurant de Maubeuge va passer en sous traitance à partir d'Octobre 2013. Raison invoquée : la fréquentation  et la rentabilité sont trop faibles. Mais la direction s'est-elle interrogée sur les causes de ces faiblesses ? Prix et droit d'entrée sont beaucoup trop élevés pour les stagiaires trop peu rémunérés, quand ils le sont.

Le sous traitant qui n'est pas encore connu se serait engagé à CDiser le personnel actuellement en CDD. Mais pour quel temps de travail et à quel salaire ? Le chef cuisinier lui salarié en  CDI de l'AFPA serait muté vers un autre restaurant AFPA de la région NPC.

Ce sont les délégués du personnel de Maubeuge qui ont donné l'alerte et le CRE NPC a malheureusement du constater qu'il n'avait pas été informé...(voir pièce jointe)

Maubeuge ne serait ...

Pièce(s) jointe(s):
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Cap Plein Sud Octobre 2012 Nord Pas de Calais

Le plan stratégique a été dénoncé par le
Président de l’AFPA, Yves BAROU. Depuis, sur le
terrain, tout continu comme avant avec une DR
qui ferme des formations (Soudage, Usinage,image adieu Caila
Maçonnerie et maintenant Tourisme, ADVF,
Coffreur bancheur, …) et déplace des salariés.
Bref, des centres se vident, la déstructuration
et la désorganisation initiées par le plan
stratégique fait toujours autant de dégâts avec
une mission de Service public qui fond comme
neige au soleil.
Le plan de refondation que le Président BAROU
élabore actuellement devrait être mis en oeuvre
début 2013. Quelles mauvaises surprises nous
réserve ce nouveau plan ?
SUD FPA souhaite que le Président prenne en
compte nos remarques et nos propositions qui lui
ont été faîtes par écrit.

Plan Stratégique & GPEECC
Les dégâts du plan stratégique étaient annoncés et
dénoncés par SUD.
La direction l’a mis en place avec un excès de zèle qui
dépasse souvent le cadre de la simple loyauté évoquée
aujourd’hui.
Cette même direction doit, à partir du mois de janvier,
mettre en oeuvre le futur Plan de refondation.
Certains hiérarchiques vont-ils repasser par la case
GPEECC ? Le tiroir caisse va-t-il s’ouvrir une seconde
fois pour certains avec des sommes allant parfois
jusque 58.000 euros et même 85.000 ???

rat dans un fromage

 Manipulation ou Harcèlement ???
Certains hiérarchiques utilisent le vieux principe du « Diviser pour mieux régner ». Ces hiérarchiques
manipulent quelques salariés en espérant obtenir en retour des comportements qui leur seront
profitables.
Pour ces salariés manipulés cela se concrétise par moins de pression dans le travail, plus de flatteries et
des tâches plus intéressantes.
Le retour attendu par le hiérarchique c’est avoir des salariés de leur côté pour les aider à pointer les
collègues qui en feraient moins (de leur point de vue) et qui leur seraient moins utiles … en toute
subjectivité naturellement !
Attention ces situations peuvent vite dégénérer voire se retourner contre ceux qui marchent dans la
« combine ».
Tout se passe sans vraiment l’exprimer. Tout cela n’est que de la manipulation et que seul un juge peut
qualifier de Harcèlement.

FORMATION, AFPA, les experts :
- à peine 3 jours en moyenne par salarié en
2011 dont « afpattitude » contre 12 jours
de formation pour la direction.
- 53 personnes en DIF (10% du personnel) et beaucoup de compteurs bloqués à 120 heures !
- 6 CIF réalisés Une misère, quand on prétend se développer sur la formation des entreprises.
SUD FPA a rendu un avis négatif lors de la procédure d’Information-Consultation du bilan du
plan de formation 2011 au CRE d’octobre.
Pour le plan de formation 20supersudfpa12 le CRE ne se prononcera qu’après avoir eu le contenu du « plan
de refondation ».

L’expertise économique est possible au niveau de chaque établissement

Le comité régional d'établissement AFPA Nord Pas de Calais vient de déclencher pour la 3ème fois une expertise économique.

Pour cela le CRE a voté une résolution en séance, inscrite à l'ordre du jour (Code du travail L2325-15), afin de décider de sa démarche et de désigner l'expert.

Le CRE a désigné le cabinet APEX. Cet expert est rémunéré par l'entreprise (Code du travail L 2325-40).

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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