SUD Caisse d'Epargne : la cour d'appel de Lyon condamne une organisation du travail attentatoire à la santé des salariés

La Cour d’appel de Lyon confirme Sud BPCE dans son droit et condamne la Caisse d’Epargne de Rhône-Alpes
pour avoir utilisé une organisation du travail attentatoire à la santé des salariés.

Quelques semaines après avoir obtenu la mise en examen de François Pérol pour prise illégale d’intérêts, Sud BPCE et son avocat Stéphane Ducrocq viennent d’obtenir une nouvelle victoire dans leur lutte indéfectible pour défendre les salariés et faire avancer le droit.

Les faits : Le 10 mars 2011, le syndicat Sud BPCE a assigné la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes (CERA) devant le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Lyon pour
faire interdire une organisation du travail reposant sur le benchmark, un système d’évaluation délétère qui met en concurrence permanente les agences et les commerciaux dont les résultats sont comparés à chaque instant.

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Longue vie professionnelle

Longue vie professionnelle

On a tous droit à plusieurs vies (professionnelles), slogan de l’AFPA.

En Effet :

Auto entrepreneur

Portage salarial

Intérimaire

CDD-CDIC

Vacataire

Jury

Essai professionnel…

Zut…raté !

La porte !

Longue vie (professionnelle) au personnel précaire de l’AFPA !

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Pas de bien-être sans bien-faire

charlot temps modernes

 

 

Le Monde 20/03/2014

 

Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), à Paris. Ses recherches portent à la fois sur le travail collectif et sur le collectif de travail. Le Monde l’a rencontré après que la direction de Renault lui a demandé d’engager une expérimentation sociale dans l’entreprise.

Quelles sont les évolutions qui expliquent ce que vous décrivez comme le « problème français du travail » ?

Il y a d’abord des changements mondiaux. Le principal, c’est la place ambiguë que prennent les consommateurs dans la production. Le « client roi » est vite l’esclave d’une innovation fascinante. Les plaisirs ressentis devant autant de créativité se mêlent au doute installé sur le contenu de nos assiettes, sur les médicaments que nous ingérons, sur la fiabilité des services, même publics.

Motion du personnel de Gonesse

Motion adoptée le 20 mars 2014 par le personnel du centre AFPA de Gonesse réuni dans le cadre de la libre expression des salariés.

Le président du CHS-CT doit réactiver cette instance représentative du personnel, pour un fonctionnement régulier avec diffusion des PV, une prise en compte des problèmes de conditions de travail et de sécurité dans le centre, et la réactualisation permanente du DU.

Les formateurs demandent à la direction de revenir à des effectifs de groupes en formation, qui soient compatibles avec les capacités d'accueil des équipes (tant pédagogiques qu'administratives), des salles et des plateaux techniques. En l'absence de mesure pour remédier à cela, les formateurs feront valoir leur droit de retrait. Dans le cas d'incivilités ou de comportement menaçant à l'endroit des personnes du pôle administratif, celles-ci exerceront aussi leur droit de retrait.

Des installations doivent être revues pour des questions de sécurité. Les formateurs vont adresser un courrier à l'Inspection du Travail pour lui demander de venir constater l'état des équipements en question.

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La peur au travail

La Peur au travail, Entretien avec Danièle Linhart

Les dirigeants des entreprises distillent un climat de peur pour mieux imposer leurs critères de gestion.

Peut-on dire que l’instauration d’un climat de peur est une stratégie managériale courante ?
Cette stratégie que je qualifierais plutôt de précarisation subjective des salariés fait partie de ce que l’on pourrait appeler « la modernisation managériale ». Le management français est convaincu de la nécessité de transformer ses salariés qui ne seraient pas adaptés aux nouvelles règles de la concurrence mondiale, qui seraient enclins à la contestation et à n’en faire qu’à leur tête, selon leurs propres valeurs professionnelles, éthiques et citoyennes. En France, l’emploi est encore relativement stable (les CDI et les emplois publics dominent largement le marché même s’ils sont en voie de diminution) ; miser sur la précarité objective des salariés pour les formater, les conditionner ne suffit donc pas.Le management s’oriente vers des pratiques de déstabilisation et de fragilisation des salariés stables afin de les mettre au pied du mur. Il s’agit de les dépouiller des ressources qui leur permettraient d’opposer

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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