Le transfert improvisé des personnels vers les filiales s’effectue aux dépens des salariés

Montreuil le 16 janvier 2018
Malgré nos alertes la direction affirme depuis plus d’un an que le transfert des salariés dans les filiales ne changera rien. L'entrée en application début 2018 montre déjà les limites de l'approche managériale.

SUD FPA fait le point sur les premiers ratés de l'intégration des filiales.

A ce jour, nous constatons :

que les assistantes commerciales de la ligne « développement »  ont été transférées mais pas leur outil de travail  :

Les Devis/contrats sont impossibles à éditer sur SIRC car le transfert du logiciel se fera attendre jusqu’à la 3e ou 4e semaine de janvier avec obligation donc d’une double saisie sur SIRC et sur Word…. On ne propose même pas un modèle word national prêt au moment du transfert pour aider à ce travail,

que l'on nous dit­ tout et son contraire au sujet du versement des subventions ASC :
Quand les élus SUD FPA  des CRE veulent continuer à verser les prestations ASC au personnel des filiales (chèques vacances, bons cadeaux, tickets de cinéma), la réponse de la direction est, selon les directions : "on ne sait pas…. Ce n’est pas possible…. Rien ne change…. Bien sûr que c’est possible, bien sûr que ce n’’est pas possible…" Alors vos élus SUD FPA sont également obligés de s'interroger :  la direction de l'EPIC versera-t-elle bien des subventions ASC pour les personnels transférés des filiales ?


que les personnels des filiales n’ont plus, légalement, de représentants syndicaux et que les CRE et les DP en place n’ont plus, légalement toujours, le droit d’interroger la direction sur la situation de leurs collègues transférés; 


qu’en cas de convocation pour un entretien préalable à sanction, les personnels des filiales devront se faire assister au choix par un membre de ladite filiale (sans mandat protecteur puisqu’il n’y a pas d’IRP) ou par un conseiller du salarié inscrit sur la liste préfectorale
.

LA DIRECTION refuse d’entendre les problèmes de terrain que le syndicat SUD FPA Solidaires soulève. Il est scandaleux que les salariés subissent aujourd'hui le scénario improvisé de la direction.

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Les vœux pas comme les autres de SUD FPA

L'échéance de la nouvelle année est l'occasion d'exprimer ses vœux. Transfert vers les filiales, réforme de la formation professionnelle, pressions économiques, menaces de réduction de moyens et d'effectifs, l'horizon 2018 parait une nouvelle fois bien terne. Comment remplir le rituel des vœux sans se masquer derrière des fadaises et autres poncifs?  En 2016 SUD FPA t'avait offert son grigri UBIKIT (ceux qui ne l'ont pas eu peuvent le retrouver ici) pour t'aider à faire face à l'impossible.

Une nouvelle fois nous te souhaitons nos meilleurs vœux et nous t'offrons notre antidote (télécharger la carte de vœux) à la sinistrose et l'enfumage général.
Bonne année et bonne santé

 
 Les vœux pas comme les autres de Sud Fpa
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QUELLE HONTE !!!

Après 2 ans de démarches et de tracasseries administratives, une salariée en situation de handicap du centre AFPA de Compiègne obtient enfin un aménagement complet de son poste de travail.

D’abord une étude de poste de la Médecine du Travail révèle la forte inadaptation dudit poste de travail. Ensuite le CHSCT se bat et obtient un fauteuil ergonomique fin 2015, puis les derniers aménagements sont obtenus fin 2016. Entretemps la direction du centre a aussi appuyé autant qu’elle le pouvait pour faire avancer le dossier. Côté financement, l’AGEFIPH joue pleinement son rôle et finance aux 2/3 l’aménagement. L’ultime étape est le règlement du solde par l’AFPA.

Hier, 2 mars 2017, faute de paiement, un fournisseur est venu récupérer le fauteuil ergonomique de la salariée devant tous ses collègues et la direction. En toute illégalité soit dit en passant.

Face à cette situation, la salariée se déclare « vexée » et « écœurée ».

Comment les directions régionale et nationale peuvent-elles ignorer à ce point le handicap d’une personne ?

Quelle honte !!!

La direction générale se targue d’un accord national en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Mais la prise en compte du handicap ne se résout pas seulement avec un accord, encore faut-il changer les mentalités !

La politique en faveur du handicap ne se résume pas au dénombrement des handicapés, encore faut il y mettre les budgets ! Budgets revus à la baisse depuis le dernier accord (que SUD n’a pas signé de ce fait). On voit quelle est la réalité !

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Bonjour Madame la Directrice du centre Afpa de Tarbes (le CHSCT veille à la sécurité des salariés et des stagiaires)

Bonjour Madame la Directrice du centre Afpa de Tarbes,

Nous, membres du CHSCT de Tarbes, avons constaté le 19/04/2017, de même qu'aujourd'hui jeudi 27/04/2017 la présence de stagiaires en activité pratique dans l'atelier AMC (agent de maintenance en chauffage) atelier 23, photos ci-jointes.

floAtel AMC 270417 2

floAtel AMC 1904 2

 Or, dans votre réponse aux délégués du personnel du 30 mars dernier (compte rendu joint), à la question: "Une formation "AMC" doit démarrer le 3 avril 2017, l'atelier est-il opérationnel et aux normes ? (normes électriques, gaz, douche obligatoire, etc.)", vous répondez:

ICCHSCT, comme si vous y étiez !

L'Instance de Coordination des CHSCT (ICCHSCT) était donc convoquée le 3 janvier.

Cette réunion est l’aboutissement d’un conflit qui a opposé la direction générale et le CCE, depuis la publication de l’ordonnance portant création de l’EPIC et de filiales.

La direction s’est d’abord opposée à un processus régulier d’information-consultation du CCE demandé par les élus sur le projet de création de la 2ème filiale. Après que les élus du CCE ont menacé la direction de poursuites en justice, la direction a accepté la prolongation du processus d’information du CCE et la convocation d’une ICCHSCT. Enfin, lors du CCE du 20/12, les élus du CCE ont officiellement saisi l’ICCHSCT (voir la motion du CCE) dans le cadre du processus d’information-consultation du CCE sur le projet de création d’une seconde filiale dénommée par la direction « Accès à l’emploi ».

Les 54 représentants des CHSCT ont validé de manière unanime les moyens de mise en œuvre de l'instance incluant la nomination du secrétaire et de 3 secrétaires adjoints et la présence de la secrétaire du CCE comme invitée permanente du comité de suivi.

Après des échanges constructifs en préparatoire, en l’absence de la direction, la décision de recourir de nouveau à un expert pour analyser les risques liés à la création de cette nouvelle filiale a été ratifiée à l'unanimité ainsi que le choix de retravailler avec le cabinet ISAST du fait de sa connaissance du sujet AFPA (réalisation de la première expertise).

Lors de la réunion plénière de l'après-midi étaient présents pour la direction, C. DONON, DG devenu Adjoint, C. METTOT, DRH, F. TIRILLY dialogue social et K. BALDUCCI, directrice juridique.

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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