CRE AFPA Languedoc Roussillon juillet 2016

Passage en EPIC le 1er janvier 2017

Quand la poste appartenait à l’état les facteurs organisaient eux-mêmes leurs tournées sur le territoire qui leur était attribué. Ils servaient de lien social pour les personnes isolées, ils en étaient fiers. Quand ils sont passé en EPIC plus le temps pour la discussion avec les « clients », c’est le manager qui organise la tournée, « optimiser et réduire les coûts » sont les mots d’ordre qui ont commencé à faire courir le postier sur des secteurs sans cohérence avec de plus en plus de collègues en situation précaire.

Aujourd’hui, l’EPIC s’est transformée en Société Anonyme, les facteurs distribuent la publicité (il faut absolument augmenter la marge bénéficiaire), une proportion de plus en plus grande de courrier n’arrive jamais à destination et le nombre d’emplois précaires a explosé. Son secteur téléphonique France Télécom s’est illustré par une vague de suicide sans précédent.

CRE AFPA Languedoc Roussillon Juin 2016

Bilan social 2015

Accidents du travail

Pour SUD : Largement au-dessus des organismes concurrents les accidents du travail et le taux d’absentéisme sont révélateurs d’organisations défaillantes.

En rapport avec le national notre région est beaucoup plus frappée et revêt un caractère pathogène.

C’est le résultat de l’impact des entrées décalées comme de la formation à distance imposée sans aucune prise en compte de ceux qui l’animent.

Vendredi 1er juillet, un de nos collègues va se voir signifier son licenciement : formateur qualifiant, il se retrouve depuis plusieurs années avec un public trop éloigné des prérequis. Estimant ne pas apporter ce dont ses stagiaires ont besoin, il a l’impression de les « voler ». Devant l’impossibilité d’avoir un taux de réussite à l’examen, au bout de plusieurs années il craque et c’est le « burn out ». Il ne supporte plus une relation pédagogique biaisée. A la différence de la dépression ce n’est que dans cette situation qu’il est déstabilisé (c’est l’avis du psychiatre de la CPAM).

Consciente, le seul argument de la direction : « nous n’avons pas le choix, nous devons continuer à répondre aux souhaits de nos clients » n’est pas recevable, ni acceptable.

Si notre public change, pourquoi ne pas s’assoir à une table et construire ensemble des solutions, pourquoi accepter individuellement de compenser les défaillances de l’organisation ?

Le déni de la souffrance au travail pour protéger une gestion déficitaire de façon exponentielle est indécente et irresponsable, d’autant qu’une part très importante de nos recettes se retrouvent chez les dirigeants. Leurs salaires et leurs décisions assèchent les producteurs jusqu’à les exposer aux risques graves et au désengagement.

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CRE Languedoc Roussillon Avril 2016

 

Blocage des salaires en 2015 sauf pour…

PROMOTIONS 

Voici la répartition de l’attribution des primes selon les catégories d’emploi, exprimée en pourcentage par rapport au nombre de salarié de la catégorie :

C07 Appui/Adm/Gest/Log : 3.50%

C09 Formation :                  11.35%

C11 Accompagnement:          11.62%

C02 Manag.Etablissment :    8.6%

C01 Manag.Fonct.Region :     83.33%

 

PRIMES : Aucune Primes.

 

INDEMNITE DE FONCTION : il s’agit d’indemnité pour la tenue d’un emploi de classe supérieure.

C09 : 0.94%

C11 : 5.80%

C04 Développement : 6.89%

 

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : AI.

C02 : 8.69%

Contrairement à toutes les autres catégories

Article 14

Au total 28 salariés relèvent de cet article au 31/12/2015

 

 

 

 Le DR : « J’assume cette décision, en effet, nos manageurs régionaux ont vu leurs conditions de travail fortement modifiées suite au passage à la grande région. Ils passent maintenant beaucoup de temps sur la route, avec les nuits à l’hôtel. »

 

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Analyse CRE AFPA Languedoc Roussillon Mai 2016

Litige MF-Formateur à St-Jean

A St-Jean, un MF est entré en conflit avec un formateur en CDD : ce dernier ne disposant pas de ressources pour sa formation a dû les construire pendant les congés de noël et ses weekends, on lui a même refusé de prendre ses RTT avant fin mai. Le MF a utilisé une enquête de satisfaction à mi-parcours pour mettre en cause le formateur en public. Profondément touché le formateur est en arrêt de travail.

En CRE Sud a demandé une interruption de séance, ce qui a permis à l’intersyndicale de construire une réponse collective : nous ne voulons plus qu’un MF s’autorise à hausser le ton sur un formateur en présence de stagiaires ou à questionner des stagiaires mécontents sans la présence du formateur. Il faut absolument une discussion loyale entre le MF et le Formateur. Le DR a acquiescé.

Enquête de satisfaction/stagiaire

Habilement enrobé par le principe : le « client » doit être satisfait de nos prestations, le DR déclare : « Il faut que les enquêtes de satisfaction stagiaire prennent plus de place. »

  • Pour SUD : C’est habile parce que cette pression est intériorisée par la plupart des salariés.

L’histoire de l’Afpa a été construite sur la réussite de nos stagiaires. La « saturation du dispositif, le remplissage » prônée par les dirigeants nous oblige à travailler avec des stagiaires loin des prérequis.

Du temps et de l’énergie sont nécessaires pour répondre aux besoins de ces derniers. Or, c’est justement ce que les dirigeants nous refusent par : les entrées décalées, le stagiaire qui se présente le lundi sans que le formateur soit prévenu, le temps passé devant l’ordinateur pour les procédures (qualité, achats, bilans, travail d’ingénierie pas toujours fait, etc.).

Entre le marteau et l’enclume que faire ? Se taire ?

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Analyses du CRE AFPA Languedoc Roussillon de mars 2016

Analyse de la réunion du CRE AFPA Languedoc Roussillon Mars 2016

Kairos

Une nouvelle application de pôle emploi s’impose à l’Afpa, l’intention est que nous puissions récupérer en amont des entrées en formation, les informations nécessaires des candidats.

Les conseillers Pôle emploi auront une visibilité sur la programmation AFPA, ils pourront ainsi orienter rapidement leurs demandeurs d’emploi vers nos formations.

Le 31 mars, une assistante de chaque centre de notre région sera formée conjointement par pôle emploi et l’afpa sur cette application.

  • Pour SUD

Cette application est aussi faite pour « tracer » les démarches des demandeurs d’emploi, mais ce n’est pas notre métier.

Voiture de fonction hiérarchique

Les membres du CRE dénoncent le fait que certains hiérarchiques se sont appropriés des voitures de services et ne remplissent même pas les carnets de bord.

Le DR : La règle de ramener le véhicule au centre sera rappelée. « L’humain triche naturellement, il a du mal à respecter la règle ».

  • Pour SUD : Nous verrons bien si cette prise de conscience est suivie d’effet, dans le cas contraire cela renforcera le sentiment que décidément il y a ceux qui creusent et ceux qui tiennent le pistolet.
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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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