Courrier intersyndical AFPA au Directeur régional PACA

Monsieur le Directeur Régional,

Les organisations syndicales SUD FPA, CGT, FO, et CFDT s'inquiétent de la situation économique et du devenir des salariés au regard des résultats des appels d'offres 2017 du Conseil Régional.

Vous avez répondu à 246 lots sur 543, soit environ 45%.

Le Conseil Régional n'attribue pour l'AFPA que 91 lots, soit 37%. Les organisations syndicales vous demandent de leur fournir la liste de ces 91 lots, le volume d'activité correspondant ainsi que la répartition par centre.

Les organisations syndicales s'interrogent sur les formulations des réponses fournies et vous demandent de leur transmettre les réponses faites par l'AFPA ainsi que les retours du Conseil Régional. (notes pédagogiques)

Les organisations syndicales veulent analyser le contenu des réponses et obtenir toutes les informations relatives à l'activité des centres et à l'emploi dans les mois à venir.

Les organisations syndicales vous demandent de fournir les documents demandés et d'organiser une réunion intersyndicale avec les délégué-es régionaux-ale sur ce sujet dans les meilleurs délais.

 

 

 

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Ensemble, résistons à la pression !

resistons pression

Grande braderie d’été :

C’est bien connu, la période estivale donne lieu à un grand lessivage, débarrassage, tri sélectif et mise au rebut.

Tous les arguments sont là pour préparer la rentrée :

-          Baisse d’activité et/ou de chiffre d’affaire,

-          Disparition de certains métiers, de certaines formations

-          Externalisation de services (entretien, …), sous-traitance,

-          Ventes de centres, ouverture d’agence

MOBILITE, FLEXIBILITE, RENTABILITE

Tout est bon pour justifier les nombreuses pressions que la ligne managériale va exercer sur le personnel.

A ton retour de congés, ton hiérarchique risque fort de t’interpeller : «j’ai quelque chose pour toi, passe à mon bureau, je vais t’expliquer ! »

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Le journal de SUD en PACA septembre octobre 2016

stresskit

 L’Edito de SUD

Avis de tempête sur les salariés de l’AFPA

Des conditions de travail qui se dégradent à la vitesse de la lumière : des formateurs(trices) à qui on impose plusieurs groupes en même temps, mais aussi les collègues CDD et intérim qui n’ont pas de formation pédagogique, une gestion administrative de plus en plus envahissante, des managers aux abonnés absents, des congés remis en cause pour raisons de service, la perte de sens de nos métiers, des assistantes techniques noyées sous une avalanches de logiciels, une pression constante pour rattraper les retards dus à une informatique défaillante, des ordres et des contre ordres…. Des interrogations quant à l’avenir… Pas de panique, l’EPIC Nique arrive !!!

CRE Septembre/Octobre

Pas grand-chose à retenir du CRE extraordinaire et ordinaire de septembre… Intronisation de notre nouvelle directrice régionale, transfuge de l’ex Conseil Régional, et (faux) départ de JL Le-Clech (toujours présent en PACA œuvrant pour des missions nationales)…. Sinon, on ne sait pas où on va, le nouveau CR est en audit, l’appel d’offre, si appel d’offre il y a, arrivera courant 2017…. Mais ce ne sera plus pareil, il va falloir réduire « la voilure » sans toucher aux boulets (Cf tract Sud l-afpa-traine-un-boulet-sa-hierarchie)

Technique de manipulation classique : répandre un sentiment d’insécurité pour faire passer le message via les OS auprès du personnel et le préparer à accepter le pire… nous ne sommes pas dupes ! Ne comptez pas sur nous pour faire le sale boulot !

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le Journal de SUD en PACA

Mars 2017

L’Edito de SUD

La liberté d’expression appartient aux salariés comme à leurs syndicats.

Cette expression tient compte :

  • du contexte syndical : toute organisation syndicale dispose d’un libre droit de critique des décisions de l’employeur et des conditions de travail
  • du contexte social : en période de crise, l’expression peut être d’autant plus tranchée, incisive, que la situation présente un danger majeur sur l’emploi et les conditions de travail.

Dans un contexte marqué par l’incertitude économique et le stress généré par la souffrance au travail, il entre dans la mission d’un Syndicat d’exprimer son opinion et de présenter ses revendications à l’employeur.

Et l’employeur ?

L’employeur dispose d’un droit de réponse écrite ou orale à l’occasion de propos tenus lors d’une réunion des institutions représentatives du personnel (IRP), sous réserve que les propos ne prennent pas un caractère méprisant ou discriminatoire. Sa responsabilité pénale et civile peut être engagée et selon les circonstances, une entrave au fonctionnement des IRP pourrait même être constituée.

Journal de SUD en PACA juin juillet 2016

Loi Travail : un déni de démocratie

Le premier ministre Manuel Valls a une nouvelle fois utilisé la procédure permettant un passage en force lors de la lecture « définitive » par les députés du projet de loi sur le travail, après le rejet du texte par le Sénat, majoritaire à droite.

valls 49-3

 

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - 13 Place du Général de Gaulle 93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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