Stratégie Afpa saison 18, plaire à tous sans moyens sinon c'est la mort !

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Si ce c'est n'est déjà fait, vous allez être bientôt conviés aux « grand-messes powerpoint » présentation du projet stratégique, à moins que la direction ne se contente de l’envoyer dans nos boites mail. On attendait un plan d'action pour relancer l'Afpa. A la place, un fourre-tout confus formulé dans un verbiage vaporeux. Réfugiés dans la surenchère des "promesses client", le conseil d'administration et la direction générale continuent d'ignorer la réalité des centres de formation, les stagiaires et les salariés. Une nouvelle chasse aux coûts et aux emplois s'annonce, avec de graves menaces sur la qualité du travail et sur nos conditions de travail.

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Pourquoi mes bulletins de paie, je les conserve précieusement sur papier !

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Dans un message adressé aux salariés l'AFPA fait la promotion du bulletin de salaire dématérialisé. Dès la fin avril l'agence vous fait "cadeau" d'un coffre fort numérique où se trouvera votre bulletin de paie. La question vous est posée : passer au bulletin en ligne ou continuer à recevoir une fiche imprimée ? SUD FPA a enquêté sur la solution numérique. Derrière la promesse séduisante, de nombreuses questions restent en suspens. Mieux vaut réfléchir avant de s'engager …

(Mise à jour 3/05/18 14h25)
Comment continuer à recevoir son bulletin de papier imprimé par courrier ?

Le message de PeopleDoc invitant à activer son coffre fort numérique envoyé ces derniers jours aux salariés n'aborde pas la question.
Dans l'immédiat nombreux sont ceux qui cherchent encore comment renoncer au bulletin tout numérique. Le pas à pas indiquant comment faire est progressivement diffusé par messagerie.
S'il n'est pas encore à votre disposition voici les deux solutions qui s'offrent à vous :
- valider votre compte PeopleDoc, puis sur le site activer le menu de gauche "Compte" pour modifier vos préférences. Sur ce nouvel écran descendre ensuite jusqu'à "Mes abonnements" et valider l'option "Papier" qui suit "choisir votre format d'abonnement" et enregistrer.
- ou bien signifier par mail à votre direction que vous souhaitez continuer à recevoir votre fiche de paie par courrier.

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La direction liquide en douce la plateforme "Grands Comptes"

Déclaration des organisations syndicales représentatives CGT, CFDT, FO et SUD du 28 février 2018

Les représentants des organisations syndicales CGT, CFDT, FO et SUD réunies pour échanger sur un projet d’accord d’accompagnement de la variation d’activité des salariés ont été informés que le service des Responsables de développement sectoriels, ou plateforme « Grands Comptes » fait l’objet d’un projet de démantèlement.

Ainsi, les agents du service sont reçus en entretien sans que les instances de représentation du personnel (CHSCT, CE, CCE) n’aient été consultées. Ces entretiens individuels sont conduits par 2 membres de la direction pour un seul agent ; il leur est demandé de « se trouver un point de chute » parmi 4 propositions :

  • Le Service commercial de la DR Ile de France

  • Le Service marketing

  • Le Service en charge du Déploiement

  • Ou le départ de l’AFPA

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Quel avenir et quel rôle pour l'Afpa dans la politique de la formation professionnelle ?

lettreGouv
L'Afpa n'est pas mentionnée dans la copie ANI des organisations paritaires et l'on ignore toujours quel sort lui réserve le pouvoir.
SUD FPA a pris l'initiative d'aborder la question avec Alexis Corbière député de Montreuil.
Nos préocupations on été entendues par l'élu Insoumis qui en a fait une question au gouvernement posée à l’Assemblée nationale…

Déclaration SUD FPA à la 1ère réunion de négociation Élections Professionnelles 27 02 2018

Les ordonnances Macron sonnent le glas de la représentation de proximité des salariés. Elles portent atteinte au principe constitutionnel de participation des salariés à la détermination collective de leurs conditions de travail et à la gestion des entreprises.

Pour SUD FPA l’organisation des IRP au sein de l’AFPA doit être fondée sur les principes suivants :

  • Priorité à la proximité :

-          Des représentants du personnel dans chaque centre

-          Du délégué syndical légal

  • Priorité aux moyens supplémentaires propices à l’unité de représentation du personnel : par la participation effective des suppléants à toutes les réunions.
  • Priorité à la lutte contre la discrimination syndicale : dans les engagements passés, présents et futurs
  • Priorité à l’engagement syndical et non à sa professionnalisation
  • Priorité à la renégociation de la composition des collèges
  • Priorité à la parité

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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