Participation aux résultats de la filiale Entreprise : une réserve très spéciale
Le Président Barou répète depuis 5 mois que l’existence de la filiale puis des filiales est un non sujet, que cela ne change rien, que ce n’est qu’un jeu d’écritures, que l’AFPA est une et indivisible…
Or, que découvre-t-on dans les documents chiffrés transmis au CCE du 18/11/2016 ? Un petit pactole pour les seuls salariés de la filiale Entreprise ! Dans le compte de résultat prévisionnel 2017 de la filiale « Entreprise » le montant de la participation des salariés serait de 2 762 000 €. (voir au dos). Le nombre de salariés concernés est lui de 228 (depuis que la direction a retiré du transfert les collègues d’AFPA Transition)
Ce qui pourrait signifier que tous les salariés de la filiale Entreprise recevraient en moyenne (avec au moins au début beaucoup plus pour la hiérarchie…) pour la seule année 2017 une somme comprise, au titre de la participation obligatoire des salariés aux résultats de l’entreprise, entre 6 000 et 12 000 €, si on prend en compte ou non les cotisations sociales…et de même les années suivantes.
Pour l’autre filiale ? Rien ! La seconde filiale, celle de la formation pour les demandeurs d’emploi, présenterait en 2017 elle aussi un résultat positif mais aucune participation des salariés…Pourquoi ?
Quant à l’EPIC, rien de rien ! On le sait L’EPIC ferait des pertes !
Bien sûr ce ne sont que des prévisions et la réalité peut être inférieure ou supérieure mais le principe de cette participation pose problème pour qui s’inquiéterait de la justice sociale au sein du « groupe AFPA », de la légitimité d’une Unité Economique et Sociale (UES), ou de l’organisation du travail et des relations de travail avec les commerciaux…un gros, un très gros problème.
Comment le personnel pourrait-il accepter que 228 personnes se partagent 2 762 000 €, alors que les salaires sont gelés depuis 2011, alors que la réalisation du chiffre d’affaires de cette filiale serait le résultat des efforts de tous les salariés de l’AFPA, alors que le portefeuille clients est lui aussi le résultat des efforts passés de tous les salariés de l’AFPA. Ce que notait déjà SUD FPA quand il posait à propos de la filiale les questions qu’il ne fallait pas poser.
Le salaire annuel des classes du commencement de l’échelle (à partir de la classe 2) pourrait être juste égal à la participation que recevrait chaque commercial !
La direction va bien sûr se défendre en avançant que cette participation est obligatoire dans toutes les sociétés commerciales dont l’effectif est supérieur à 50 et qu’elle est aussi un moyen de motiver les commerciaux.
Peu importe. On ne peut vouloir une AFPA une et indivisible et poser le principe d’avantages exorbitants pour une partie des salariés. Pour SUD FPA, il faut que la direction revoie sa copie.
A suivre…
28 novembre 2016 6:16
Publié par ub
