AFPA Transition, flou et précarité, ça suffit !
SUD FPA apporte son soutien aux collègues d’AFPA TRANSITION de FRANCHE- COMTE qui seront en grève le 20 juin, pour dénoncer la précarité, la dégradation des conditions de travail, le stress, le mépris de la direction, et l’exposition croissante aux RPS.
Extraits de la lettre qu’ils ont envoyée à la directrice nationale d’AFPA TRANSITION :
« Depuis bientôt 6 mois, l’ensemble du personnel AFPA Transition en situation précaire (CDD et CDI Chantier) ne dispose d’absolument aucune information sur le renouvellement ou non de leur contrat de travail ».
« Cette situation est absolument irrespectueuse et intolérable, surtout pour une structure travaillant activement sur les transitions professionnelles »
« Ce que nous revendiquons aujourd’hui est :
• La prise en compte de la situation financière et économique de la Franche-Comté dans la décision de renouvellement des consultants en situation précaire
• La pérennisation des emplois ne résultant plus d’une surcharge d’activité mais bien d’une activité constante en Franche Comté depuis bientôt 3 ans
• Une prise en compte et une amélioration significative des conditions de travail des consultants AFPA TRANSITION »
SUD FPA invite l’ensemble des collègues d’AFPA TRANSITION à se joindre au mouvement afin de faire comprendre à la direction qu’elle ne peut pas continuer à faire du pilotage à vue et à considérer le personnel comme une simple variable d’ajustement.
SUD FPA dénonce le double discours de la direction qui d’un côté parle de développement d’AFPA TRANSITION (qui représente une des seules possibilités pour l’AFPA de se développer !) par la conquête de nouveaux marchés et qui d’un autre côté prévoit d’emblée les termes des contrats de chantier et des CDD pour la fin 2013 et décide de ne pas remplacer systématiquement les formateurs et encore moins les personnels non formateurs (dont les collègues d’AFPA TRANSITION font partie).
Le flou et la précarité ça suffit !
SUD FPA relaiera les revendications des collègues d’AFPA TRANSITIONS au CCE et dans le cadre de la Commission Orientation, qui doit rencontrer la directrice d’AFPA TRANSITION le 10 juillet.
Par ailleurs, face à ce flou et cette précarité inadmissibles, SUD FPA revendique dans le cadre des négociations en cours concernant les IRP la création d’instances spécifiques de représentation des personnels d’AFPA TRANSITION, (et également Relations Stagiaires) afin de mettre la direction face à ses responsabilités.
Pour SUD FPA, la direction doit répondre à la question que se posent l’ensemble des salariés :
Quel avenir et quels moyens pour AFPA TRANSITION ?
16 juin 2013 9:59