Intéressement ? Non ! Augmentation de salaire, 100 fois oui !
Un syndicat très catégoriel propose aux salariés la carotte de l’intéressement.
Voilà ce que nous déclarions il y a quelques années au DRH de l’époque Dufoix
Si c’est un accord d’intéressement, vous pouvez le garder.
L’intéressement c’est une prime versée aux salariés, généralement proportionnelle à leurs salaires, si et seulement si tel niveau de résultat économique est atteint. Il s’agit donc :
- de faire avancer l’âne avec la carotte (et le bâton).
- d’accepter le fait que l’association pour la formation professionnelle des adultes devienne une entreprise lucrative, et au final que la formation professionnelle soit traitée comme une marchandise.
- de rendre variable une partie du « salaire » et d’accepter que les hiérarchiques se servent en premier.
Surtout, cet intéressement n’a pas le caractère de salaire. Il est exonéré de cotisations sociales et patronales (sauf CSG et CRDS). L’intéressement permet donc aux entreprises de ne pas accorder d’augmentation de salaire en faisant croire le contraire aux salariés. Ce système vide les caisses des organismes sociaux et fait chuter le montant des retraites !
SUD FPA ne participera donc pas à cette escroquerie !
Nous ne changeons pas un mot à cette déclaration. Pour SUD FPA, la solution reste encore et toujours l’augmentation de salaires générale, calculée de telle sorte que ce soit les salaires les plus bas qui en soient les principaux bénéficiaires.
21 novembre 2019 9:55