Salariés, conservez vos droits DIF !
Les salariés ont jusqu’à fin juin 2021 pour transférer leurs droits individuels à la formation (DIF) sur leur compte personnel de formation (CPF). Autrement ces droits seront perdus !
Rappelons que les droits DIF puis CPF permettent au salarié de financer une formation certifiante (à choisir sur une liste officielle), pendant ou en dehors du temps de travail, avec l’accord (et parfois la participation) ou non de l’employeur.
Les droits CPF s’acquièrent par tranche annuelle de 500 € avec un plafond de 5 000 €. Les droits DIF s’acquéraient par tranches de 20 heures avec un plafond de 120 heures. Les droits DIF sont convertis en euros à raison de 15 € de l’heure.
Un salarié qui omettra de transférer son DIF pourrait ainsi perdre jusqu’à 1 800 € de financement de formation.
Votre nombre d’heures DIF disponible figure sur votre bulletin de salaire de …décembre 2014
Le transfert se fait ici : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/saisir-mon-droit-individuel-la-formation-dif
Voir aussi : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/formation-vous-avez-jusqu-au-30-juin-2021-pour-transferer-vos-heures-de-dif-sur
SUD FPA demande à chaque salarié de vérifier qu’il a transféré sur un compte personnel de formation ses droits DIF. Tous les représentants et militants SUD FPA sont à la disposition des salariés pour les aider à faire ce transfert.
Même si les droits CPF sont des droits limités, il ne faut pas les laisser s’évaporer !
Pour la critique du Compte personnel de Formation (allégement considérable des obligations des entreprises en contrepartie d’un droit en grande partie ineffectif) SUD FPA renvoie notamment à son analyse du CPF.
Depuis que le DIF a été supprimé (2014) , seuls un tiers (31 %) des salariés ont transféré leurs droits DIF sur le compte CPF. (Source Caisse des Dépôts et Consignations d’après le journal « Le Monde » https://www.lemonde.fr/emploi/article/2021/05/26/le-flop-du-droit-individuel-de-formation_6081482_1698637.html#:~:text=Avec%20plus%20de%2010%20millions,du%20%C2%AB%20Monde%20%C2%BB%20Anne%20Rodier.)
La facture de l’Etat de financement du CPF va s’en trouver allégée de 12 Milliards d’Euros !
On comprend mieux le manque de mobilisation !
La ministre du travail Elisabeth Borne s’est contentée d’ adresser en janvier 2021 un courrier « aux chefs d’entreprise, aux fédérations professionnelles et aux partenaires sociaux pour leur rappeler la nécessité d’inciter les salariés à effectuer cette démarche et à se former, en particulier dans cette période ». (cf https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/transfert-du-droit-individuel-a-la-formation-dif-vers-le-compte-personnel-de)
Courrier qui a été suivi de peu d’effets !
Par exemple, l’AFPA, établissement public sous tutelle du ministère du travail…, a-t-elle informé ses salariés ? Sur l’intranet Agora, la seule information date de Novembre 2018 et n’est destinée qu’aux seuls itinérants…Les salariés ont-ils reçu un mail de la part de la direction ? Non plus !
Au 07/06, seuls les salariés de la région AFPA Grand Est ont été brièvement informés.
SUD FPA a alerté à plusieurs reprises la direction de l’AFPA sur la perte possible des droits DIF des salariés de l’AFPA, en particulier lors du CCE du 13 et 14 septembre 2016.
Il est grand temps pour la direction de l’AFPA d’intervenir très rapidement !
10 juin 2021 10:22